芯耀
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隨著三星電子將其半導(dǎo)體研究中心的精英研究人員重新部署到存儲(chǔ)器部門(mén)、系統(tǒng)LSI和代工部門(mén)，由于高管和員工（包括一些碩士和博士級(jí)別員工）的績(jī)效獎(jiǎng)金可能會(huì)減少，因此人員離職的擔(dān)憂日益加劇。
到目前為止，三星電子半導(dǎo)體研究中心的員工無(wú)論各個(gè)部門(mén)的業(yè)績(jī)?nèi)绾危极@得了較高水平的績(jī)效獎(jiǎng)金。然而，對(duì)于系統(tǒng)LSI事業(yè)部、晶圓代工事業(yè)部等業(yè)績(jī)持續(xù)不佳的事業(yè)部的員工來(lái)說(shuō)，從明年開(kāi)始，他們的績(jī)效獎(jiǎng)金很可能接近于零。
11月11日，據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，三星電子DS部門(mén)從今年下半年開(kāi)始，從半導(dǎo)體研究中心向各事業(yè)部調(diào)配人員，以提高各事業(yè)部的競(jìng)爭(zhēng)力，目的是通過(guò)將研究院的專(zhuān)業(yè)研究人員注入到事業(yè)部，來(lái)提高日漸衰弱的研發(fā)能力。三星大量人員已被部署到內(nèi)存部門(mén)，以恢復(fù) DRAM 和 NAND 閃存開(kāi)發(fā)能力，但據(jù)悉，大量實(shí)驗(yàn)室人員也被部署到系統(tǒng) LSI 和代工部門(mén)。
由此，三星現(xiàn)有半導(dǎo)體高管及員工上半年目標(biāo)成就激勵(lì)（TAI）支付率和年底支付的超額利潤(rùn)激勵(lì)（OPI）下調(diào)已成既定事實(shí)。總體而言，半導(dǎo)體研究所的 TAI 和 OPI 分別高于存儲(chǔ)器、系統(tǒng) LSI 和代工部門(mén)的平均水平。這是因?yàn)檫@里擁有一大批與存儲(chǔ)器技術(shù)、系統(tǒng)半導(dǎo)體設(shè)計(jì)、工藝、驗(yàn)證等相關(guān)的高級(jí)研究員、碩士、博士級(jí)工程師以及高級(jí)研發(fā)人員。
事實(shí)上，從去年下半年的TAI支付率來(lái)看，代工和系統(tǒng)LSI部門(mén)獲得了0%，存儲(chǔ)器部門(mén)獲得了12.5%，而半導(dǎo)體研究所獲得了25%，SAIT（原三星高等研究院）獲得了25%獎(jiǎng)金，這是獲得較高水平的績(jī)效獎(jiǎng)金。由于大規(guī)模虧損，所有半導(dǎo)體部門(mén)最重要的 OPI 均為 0，但今年隨著存儲(chǔ)器部門(mén)成功扭虧為盈，預(yù)計(jì)將僅向存儲(chǔ)器部門(mén)支付一定水平的 OPI。
另一方面，系統(tǒng)LSI事業(yè)部和晶圓代工事業(yè)部全年都處于虧損狀態(tài)，明年無(wú)法指望半導(dǎo)體研究所級(jí)別的績(jī)效獎(jiǎng)金。一位從三星電子半導(dǎo)體研究中心調(diào)到系統(tǒng)LSI的員工表示，“今年OPI作為半導(dǎo)體研究所的一部分發(fā)放工資，但從明年開(kāi)始，績(jī)效獎(jiǎng)金將按業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)放，因此與以前相比，績(jī)效獎(jiǎng)金可能會(huì)大幅減少，或者可能根本拿不到?！?/p>
預(yù)計(jì)這將對(duì)飽受人事跳槽問(wèn)題困擾的三星電子管理層構(gòu)成相當(dāng)大的風(fēng)險(xiǎn)。2009年，在前副董事長(zhǎng)李潤(rùn)宇的領(lǐng)導(dǎo)下，三星電子在其半導(dǎo)體研究中心建立了一種文化，減輕了組織管理和績(jī)效的負(fù)擔(dān)，并專(zhuān)注于研發(fā)。大師是掌握特定領(lǐng)域所需專(zhuān)業(yè)技能的專(zhuān)家。三星電子的半導(dǎo)體研究中心無(wú)論業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)績(jī)?nèi)绾危紝?zhuān)注于開(kāi)發(fā)下一代技術(shù)，被評(píng)價(jià)為增強(qiáng)公司范圍內(nèi)的技術(shù)能力做出了重大貢獻(xiàn)。
但有人擔(dān)心，原本專(zhuān)注于研發(fā)的高素質(zhì)人才被分配到各事業(yè)部，半導(dǎo)體研究中心的根本競(jìng)爭(zhēng)力將受到動(dòng)搖。更糟糕的是，過(guò)去六七年里已有相當(dāng)多的人才離開(kāi)公司，人們不斷呼吁徹底改革評(píng)估和薪酬體系，以發(fā)現(xiàn)和招募合適的人來(lái)克服“人才短缺”的問(wèn)題。
此前《The Elec》引述知情人士稱(chēng)，近期SK海力士（SK Hynix）近期發(fā)布征才公告，預(yù)計(jì)招募3位具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的蝕刻工程師，吸引了大約200名三星現(xiàn)任工程師爭(zhēng)相投遞履歷。另外，南韓電子技術(shù)協(xié)會(huì)（Korea Electronics Technology Institute，KETI）也有計(jì)劃聘請(qǐng)3名研究人員，同樣收到約50位博士級(jí)的三星芯片工程師投履歷，該會(huì)先前所僱用的8名員工，原先全任職于三星。
三星電子一位高管表示，“在重新分配關(guān)鍵人員和精簡(jiǎn)組織的過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)一些嘗試和錯(cuò)誤，但我們正在尋求一個(gè)公平的系統(tǒng)，可以提供與績(jī)效相稱(chēng)的薪酬，我們會(huì)繼續(xù)聽(tīng)取內(nèi)部和外部的意見(jiàn)，并在明年進(jìn)行改進(jìn)?！?/p>
